基于人事档案数字化的人力资源管理模式探讨

本文探讨了人事档案数字化转型对人力资源管理模式的影响，通过构建数字化人事档案管理系统、优化信息化人才招聘和选拔流程、实施数据驱动的员工绩效评估与薪酬管理以及电子化培训记录和智能化人才发展规划等策略，分析了这一变革如何提高组织发展效率、降低成本、促进组织文化建设和提升员工满意度。文章还讨论了在人事档案数字化过程中，组织面临的安全与隐私保护问题、技术更新与人才培养需求，以及应对数据泄露风险的制度建设。通过实证研究和案例分析，文章强调了人事档案数字化在现代组织管理中的重要性，并对未来发展趋势进行了展望。